Seleccionado para ti 馃敂 Las empresas rechazan a candidatos v谩lidos por culpa de sus redes sociales


¿Todav铆a a estas altura alguien piensa que su huella digital no arroja datos sobre uno mismo m谩s valiosos que lo que nos esforcemos por demostrar en nuestra presentaci贸n "oficial"?

Y no me estoy refiriendo a Linkedin, que tambi茅n (obviamente), me refiero a esas redes m谩s personales, donde dejamos aflorar nuestro verdadero yo.

Siempre va a tener mucho m谩s valor lo que podamos descubrir de un candidato hurgando en sus perfiles sociales que lo que 茅l mismo ha dicho de s铆 mismo, lo que dicen de ti es m谩s cre铆ble que lo tu mismo dices de ti mismo, por ampliaci贸n, lo que las redes sociales son capaces de exudar de tu persona ser谩 mucho m谩s ver铆dico que el perfume con el que has rociado tu CV.

Cuidado con esos retwits, con esos posts de risa que en ese momento te parecen tan graciosos pero que en otro momento y ¡OJO! seg煤n la realidad social del entorno, pueden parecer absolutamente inoportunos y desconsiderados, ese apunte que le hiciste a ese troll histri贸nico que te enzarz贸 en una acalorada discusi贸n, o esas fotos con tus amigos en el carnaval de C谩diz...
La mayor parte de las compa帽铆as, en concreto el 83%, asegura que consulta las redes sociales de los candidatos preseleccionados antes de tomar una decisi贸n de contrataci贸n, sobre todo antes de realizar una entrevista.
El 22% de las empresas espa帽olas ha descartado a candidatos entrevistados tras consultar sus perfiles en redes sociales, seg煤n se desprende de un estudio realizado por Infojobs-Esade, donde tambi茅n se apunta que entre las redes sociales m谩s consultadas se encuentran FacebookLinkedIn Twitter.
Concretamente, el 87% de las empresas afirma utilizar la red social de Mark Zuckerberg como fuente de informaci贸n en los procesos de selecci贸n. Por detr谩s, un 69% ha visitado LinkedIn y un 41% ha afirmado consultar Twitter. Instagram, por su parte, ha sido examinada por una de cada tres empresas, porcentaje que crece hasta el 42% en las peque帽as empresas con menos de diez empleados.
Pero cuidado tambi茅n con llevar una mala praxis reclutadora, puede volverse en contra para la empresa y tener un buzz negativo en Redes Sociales, de hecho "(...) El 62% asegura que su experiencia m谩s negativa en la b煤squeda activa de empleo es la falta de respuesta del devenir de la vacante por parte de la empresa reclutadora(...)", si m谩s de uno se calienta puede desencadenar por efecto bola de nieve en una crisis de reputaci贸n...
Las redes sociales son tambi茅n un canal frecuente para encontrar trabajo, seg煤n reconocen el 88% de los usuarios que, sobre todo, emplean LinkedIn (55%)Facebook (54%). Pese a ello, s贸lo el 48% de los profesionales con cuentas en estos medios afirma haber sido contactado por estos canales en relaci贸n a una oferta de empleo en, al menos, una ocasi贸n. No obstante, el 63% de ellos finalmente no consigui贸 el trabajo
El 81% los entrevistados tambi茅n se informa de la reputaci贸n de la empresa antes de apuntarse a una oferta de empleo o de asistir a una entrevista de trabajo. As铆, hasta un 70% de los encuestados ha descartado apuntarse a una oferta o no aceptar un empleo debido a su mala reputaci贸n.
Fair Play por ambas partes, Redes obligan.



Atr茅vete a buscar tu nombre en la barra de Google, a ver qu茅 te arroja el gigante de la sem谩ntica sobre ti mismo, tal vez te sorprender谩s y descubres una faceta que te era completamente desconocida o cuanto menos olvidada... ;)

Fuentes: La Vanguardia / El Conidencial 

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